szkolenie

12
kwietnia
2018

RODO A OCHRONA DANYCH PRACOWNICZYCH w cyklu ROZPORZĄDZENIE O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH (RODO) - REWOLUCJA OD 25 MAJA 2018 R.

koordynator: Iwona Brokowska

Cykl szkoleń Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO) - rewolucja od 25 maja 2018 r., to seria unikatowych, branżowych szkoleń poświęconych nowemu europejskiemu prawu ochrony danych osobowych. Szkolenia prowadzone są przez najwybitniejszych specjalistów zajmujących się prawem ochrony danych osobowych, w formule: jeden dzień – jedna branża. Taka formuła pozwoli przekazać unikatową wiedzę i doświadczenie związane z wdrażaniem RODO w konkretnych sektorach gospodarki, łącząc wiedzę o nowych przepisach prawnych ze specyfiką funkcjonowania poszczególnych sektorów biznesu.

RODO a ochrona danych pracowniczych
Wraz z dniem 25 maja 2018r. w polskim porządku prawnym zacznie być stosowane RODO. Specyfika przetwarzania danych osobowych w stosunkach zatrudnienia została dostrzeżona przez prawodawcę wspólnotowego poprzez dopuszczenie możliwości wprowadzenia w przepisach krajowych bardziej szczegółowych przepisów mających zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem. Polski ustawodawca zamierza skorzystać z tej możliwości, na co wskazują przewidywane zmiany do kodeksu pracy.

Niniejsze szkolenie stanowi praktyczne kompendium wiedzy na tematy związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników w świetle zmian w systemie ochrony danych osobowych wprowadzanych przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Począwszy od udzielenia odpowiedzi na fundamentalne pytanie – kto jest kim w procesie przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem omówione zostaną tak istotne praktyki zagadnienia jaki zasady przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji (zakres danych, obowiązki informacyjne, zgoda kandydata), przetwarzanie danych osobowych w dokumentacji pracowniczej, monitoring.

Celem szkolenia jest omówienie wpływu na praktykę stosunków pracy przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) a w szczególności jakie będą prawa i obowiązki podmiotów zatrudniających, jaki będzie zakres dopuszczalności przetwarzania danych osobowych w kontekście zatrudnienia, przepisów RODO

Szkolenie prowadzidr Dominika Dörre-Kolasa, Kancelaria Raczkowski Paruch

12 kwietnia 2018 r.
10:00 Administrator danych osobowych, współadministratorzy, podmiot przetwarzający czyli kto jest kim w procesie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu
  • Podmioty uczestniczące w procesie rekrutacji czyli czyje są dane osobowe kandydatów
  • Przetwarzanie danych osobowych w grupie podmiotów, w skład której wchodzi pracodawca
  • Zewnętrzna obsługa kadrowo- płacowa
  • Exit interview
11:45 Zgoda kandydata /pracownika jako przesłanka zgodności przetwarzania z prawem
  • podstawy przetwarzania, czyli kiedy zgoda jest potrzebna?
  • Wyłączenia ustawowe – czyli na co podmiot danych zgodzić się nie może
  • Jakie informacje zgoda powinna zawierać aby była skuteczna
  • prawo do bycia zapomnianym w relacji pracownik – pracodawca
13:30 Nowoczesne technologie a ochrona praw i wolności pracowników:
  • przetwarzanie danych biometrycznych
  • geolokalizacja
  • monitoring
14:45 Case study
16:00 Zakończenie szkolenia

Dominika Dörre-Kolasa

Radca prawny, doktor nauk prawnych, partner w Raczkowski Paruch. W ramach praktyki radcowskiej posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie szeroko pojętego doradztwa biznesowego zarówno dla korporacji międzynarodowych, jak również małych i średnich przedsiębiorstw. Ceniona specjalistka  w obszarze prawa pracy oraz  ochrony dóbr osobistych w zatrudnieniu ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu, dyskryminacji i ochrony danych osobowych.
Przez wiele lat była partnerem w renomowanej kancelarii zajmującej się obsługą prawną w zakresie prawa pracy.  Posiada wieloletnie doświadczenie w opracowywaniu projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa i ich negocjowania ze związkami zawodowymi, przeprowadzaniu audytów zgodności z wymogami prawa i etyki w biznesie oraz wdrażaniu rekomendacji.
Od ponad dziesięciu lat jest adiunktem w Katedrze prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz cenionym przez słuchaczy wykładowcą na Podyplomowych Studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, gdzie wykłada problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz wybranych aspektów zbiorowego prawa pracy.
Jest autorką kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy w tym w ciągu ostatnich dwóch lat: współautorką Komentarza do Kodeksu pracy pod red. prof. dr. hab. A. Sobczyka Wydawnictwa C.H. Beck ( 2017), współautorką Komentarza do Aktów wykonawczych prawa pracy pod red. prof. dr. hab. Krzysztofa W. Barana Wydawnictwa Wolters Kluwer (2016) oraz współautorką w monografii Terminowe umowy o pracę. Aktualne problemy zatrudnienia wydawnictwa Wolters Kluwer (2017), współautorką Tomu I Systemu prawa pracy. (2017) r. oraz współautorką Outline of Polish Labour Law System (red.), Krzysztof W. Baran Warszawa 2016.
Jest redaktorem oraz współautorem monografii Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, Wydawnictwa C.H. Beck (2017).
Jest Członkiem Rady Programowej Fundacji Panoptykon mającej na celu  wspieranie ochrony praw człowieka w kontekście zagrożeń, jakie niesie ze sobą dynamiczny rozwój społeczeństwa nadzorowanego. Konsultantka czasopism prawniczych. Posiada rozległe doświadczenie szkoleniowe. Od początku swojej praktyki zawodowej z pasją i zaangażowaniem prowadzi szkolenia i warsztaty dla kadry menadżerskiej oraz szkolenia i warsztaty dla członków komisji antymobbingowych.