Mając na uwadze, że dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania ma wejść w Polsce w życie 7 czerwca 2026 r., zaś niezależnie od tego regulacje dotyczące transparentności wynagrodzeń na etapie rekrutacji będzie trzeba stosować już od 24 grudnia 2025 r., kiedy to wejdzie w życie ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, czasu na przygotowanie się do tej rewolucyjnej zmiany w zatrudnieniu jest już niewiele. Na szkoleniu przeanalizowany zostanie opublikowany w dniu 16.12.2025 projekt ustawy z dnia 12.12.2025 r. o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127).

Nowe przepisy, których niewdrożenie przez pracodawców będzie się wiązało z bardzo dolegliwymi sankcjami, mają istotny wpływ nie tylko na sposób wynagradzania pracowników, ale również na procedury rekrutacyjne, oceny pracownicze, progresję (a więc zasady otrzymywania podwyżek) czy wreszcie przymusową współpracę z przedstawicielstwem pracowniczym, i to nie tylko ze związkami zawodowymi.

Dyrektywa zwraca bardzo dużą uwagę na kwestie transparentności wynagrodzeń. W trakcie szkolenia zostaną w szczegółowy sposób omówione obowiązki informacyjne pracodawców w stosunku do kandydatów do pracy, do zatrudnionych (którymi nie muszą być tylko pracownicy), a zwłaszcza do przedstawicielstwa załogi.

Co istotne przedstawicielstwa załogi będą w świetle dyrektywy miały możliwość wywierania wpływu na politykę wynagrodzeń, co niewątpliwie, zwłaszcza w organizacjach, w których aktualnie nie działają związki zawodowe, może spowodować rewolucyjne zmiany w całym obszarze zarządzania personelem.

Dotyczy to również kwestii redagowania samego prawa zakładowego dotyczącego wynagradzania, które powinno być na tyle transparentne, aby pracownicy mogli na jego podstawie dowiedzieć się:

• jakie są zasady określania ich wynagrodzenia zasadniczego?
• co muszą zrobić, aby otrzymać inne świadczenia związane z pracą?
• co muszą zrobić, aby awansować?

A wszystko to musi być realizowane w taki sposób, aby zapewnić wynikającą z dyrektywy równość wynagrodzeń za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości i to nie tylko ze względu na płeć.

Cel szkolenia
Ponieważ na temat tej dyrektywy pojawiło się wiele mitów, do których w pierwszym rzędzie należy zaliczyć twierdzenie, że dyrektywa wprowadza pełną jawność wynagrodzeń, celem szkolenia jest pokazanie jakie są w obszarze kształtowania polityki wynagrodzeń oraz w jej egzekwowaniu rzeczywiste obowiązki:

• pracodawców i odpowiadające im prawa pracowników,
• partnerów społecznych,
• organów zewnętrznych, do których w pierwszym rzędzie należy zaliczyć inspekcję pracy.

Obowiązki te bowiem, wbrew tytułowi dyrektywy, nie ograniczają się tylko do problematyki równości wynagrodzeń ze względu na płeć.

W trakcie szkolenia zostanie wyjaśnione, jak należy rozumieć zawarte w dyrektywie pojęcia takie jak:

• wynagrodzenie,
• jednakowa praca i praca jednakowej wartości,
• kategorie pracowników,
• podmioty w ramach których należy dokonywać porównań,
• luka płacowa,
• wspólna ocena wynagrodzeń.

Omówione zostaną również procesy HR-owe, takie jak: wartościowanie stanowisk pracy, systemy ocen, polityka podwyżkowa, których wdrożenie i stosowanie jest niezbędne dla uzasadnienia prawidłowości działania pracodawcy.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla właścicieli firm, osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących. Szkolenie przeznaczone jest również dla przedstawicieli pracowników i przedstawicieli związków zawodowych.

Bonusy
Dostęp do Systemu Legalis
Po szkoleniu otrzymasz 2-tygodniowy dostęp do Systemu Legalis Moduł Prawo Pracy.
Dostęp zostanie przesłany drogą elektroniczną w ciągu 7 dni roboczych po szkoleniu.

Równość i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR
Praktyczny poradnik, który przedstawia, jak krok po kroku wdrożyć w organizacji wymogi dyrektywy 2023/970, jakie obowiązki dla pracodawców wynikają z przepisów prawa i jakie działania organizacyjne będą konieczne do ich zrealizowania. W książce zawarte będą również wskazówki, jak budować wartościowanie stanowisk i politykę wynagrodzeń.