Rozwój nowoczesnych technologii zmienił współczesne środowisko pracy i obecnie dostępne są narzędzia, dzięki którym organizacja może niemalże w sposób stały kontrolować pracowników. Kontrola, której adresatem są ludzie niewątpliwie warunkuje prawidłowe funkcjonowanie organizacji. Zagadnienie kontroli w miejscu pracy budzi jednak dużo emocji – dochodzi bowiem do zdarzenia interesu pracownika, jakim jest jego prawo do prywatności z interesem pracodawcy, rozumianym jako prawo kontroli pracy. Na tym tle pojawiają się liczne pytania i wątpliwości, w szczególności dotyczące tego, jakie możliwości kontroli ma pracodawca i jakie są granice danej formy kontroli.

Kontrola pracowników w miejscu pracy może odbywać się na wielu płaszczyznach, przy czym działania pracodawcy muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym nie mogą naruszać godności i innych dób osobistych pracownika.

Celem szkolenia jest omówienie praktyki kontroli, w tym:

• omówienie różnych, prawem dopuszczalnych form kontroli w miejscu pracy,
• wskazanie, jakie zachowanie pracodawcy można uznać za prawidłowe wykonywanie swojego uprawnienia do kontroli pracowników, a jakie trzeba zakwalifikować już za czynności bezprawne i nieetyczne,
• określenie warunków jakie musi spełniać dana forma kontroli, aby była zgodna z prawem,
• wskazanie, co grozi pracodawcy, który przekroczy swoje prawo do kontroli.

Na szkoleniu dowiesz się:

• Jakie formy kontroli pracownika są dopuszczalne w świetle przepisów prawa?
• Jaka jest różnica między monitoringiem w zatrudnieniu a kontrolą?
• W jakim stopniu musi być chroniona prywatność pracownika?
• Jakie są granice uprawnień kontrolnych pracodawcy?
• Czy pracodawca może przeszukiwać rzeczy osobiste i ubranie pracownika?
• Czy dopuszczalne jest „śledzenie” pracowników w mediach społecznościowych?
• Czy możliwe jest przeszukanie szafki służbowej pracownika?
• Na czym polega kontrola psychometryczna i kto jej może podlegać?
• Jak powinna zostać prawidłowo przeprowadzona kontrola trzeźwości?
• Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który przekroczy swoje prawo do kontroli?
• Kiedy i komu skontrolowany pracownik może złożyć zgłoszenie podejrzenia o popełnieniu przestępstwa?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla właścicieli firm, osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.